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破局发展系统课 管理力表达逻辑，夸克网盘资源，免费下载。 ├── 01_《从专业到管理》00 发刊词.mp4
├── 02_01 角色改变：何为管理型人才.mp4
├── 03_02 管理认知：何为经营型管理.mp4
├── 04_03 管理沟通：添加管理润滑剂.mp4
├── 05_04 深度沟通：管理也要“务虚”.mp4
├── 06_05 核心思维：管理者的关键思维.mp4
├── 07_06 目标分层：为何有些人不能提拔.mp4
├── 08_07 制度保障：如何确保制度有效.mp4
├── 09_08 激活个体：如何把人当人看.mp4
├── 10_09 新生代员工：如何激励90后.mp4
├── 11_10 即时反馈：如何让反馈更有效.mp4
├── 12_11 发现优势：如何“用人之所长”.mp4
├── 13_12 责权利对等 ：如何管好自己的猴子.mp4
├── 14_13 机会导向：管理者如何提问.mp4
├── 15_14 管理内核：改变自己影响别人.mp4
├── 16_15 领导力：非权力领导力发挥.mp4
├── 17_《非权力领导力》00 发刊词.mp4
├── 18_01 经验与数字化：重审经验，理解数字化挑战.mp4
├── 19_02 组织个性：数字化时代组织的三种个性.mp4
├── 20_03 领导力解读：领导力的三种认知突破.mp4
├── 21_04 关键模型：非权力领导力的关键模型.mp4
├── 22_05 企业三观：有层次地解读企业三观.mp4
├── 23_06 文化信仰：用文化引领团队破局.mp4
├── 24_07 价值观共识：如何让价值观落地生根.mp4
├── 25_08 系统思考：决策与系统思考.mp4
├── 26_09 关键沟通：赋能个体的关键沟通.mp4
├── 27_10 成为好教练：用提问放大影响力.mp4
├── 28_11 好为好司机：用复盘实现动态校准.mp4
├── 29_12 进化之路：非权力领导力的进化之路.mp4
├── 30_《重新定义未来领导力》 00 发刊词.mp4
├── 31_01 权力转移，个体崛起，作为管理者你的权威从哪里来？.mp4
├── 32_02 管理者的“越狱”逃离经验的囚牢.mp4
├── 33_03 淘汰你的思维模式，男人12点回家≠男人不是好东西.mp4
├── 34_04 官大一级不再压死人，权力正在转移甚至颠覆.mp4
├── 35_05 后喻时代，掌握信息的人掌握权力.mp4
├── 36_06 后喻时代，个体正在崛起，非权力领导力.mp4
├── 37_07 卓越的管理者必须是经营者.mp4
├── 38_08 纯粹型管理与经营型管理的关键区别（一）.mp4
├── 39_09 纯粹型管理与经营型管理的关键区别（二）.mp4
├── 40_10 纯粹型管理与经营型管理的关键区别（三）.mp4
├── 41_11 管理的核心，运用资源，达成目标（一）.mp4
├── 42_12 管理的核心，运用资源，达成目标（二）.mp4
├── 43_13 管理的核心，运用资源，达成目标（三）.mp4
├── 44_14 五维管理（一）让你的下属来管你.mp4
├── 45_15 五维管理（二）与你的下属达成联盟.mp4
├── 46_16 五维管理（三）做好自我管理.mp4
├── 47_17 五维管理（四）改变自己影响别人.mp4
├── 48_18 五维管理（五）主动管理自己的精力.mp4
├── 49_19 五维管理（六）放大自己的改变圈.mp4
├── 50_20 经营型管理突破——火炉原则.mp4
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发表于 2025-4-8 08:45
